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《民營經濟報》——企業反映:最缺銷售代表

發布時間:2012-12-08      新聞來源:民營經濟報

   

    本報訊 記者張旭報道:當前最讓企業頭疼和最感到緊缺的是哪類職位?是管理人員、技術人員還是生產人員?一份來自某招聘網站的調查顯示,讓眾多企業發愁的職位是銷售代表。對此,專家分析認為,目前的銷售代表多為80后和90后,難以承受壓力,同時也對底薪要求提高,給企業帶來較大壓力。

    盡管近期不斷傳出部分大企業裁員的消息,但是對于深圳市紅蓋華科技有限公司老板龔日常來說,要招到合適的銷售代表依然很難。一方面是現在的員工都要求高工資,而同時又難于堅守崗位,即使老板給出了高工資還是很難留住人。“之前有一個銷售代表,我都給出了3000元的底薪,但是他還是嫌工資太少跳槽了。”對此,龔日常也只能感到無奈,給出的底薪已經不低了,而本身工廠的利潤空間減少。現在,龔日常正在為招收銷售代表而發愁。

    不單是龔日常,其實不少企業都在為招銷售代表而發愁。對此,一覽英才網職業分析師張靜分析稱,“隨著世界經濟逐步從金融危機中恢復,以出口外貿為導向的國內制造業大批復工,各類銷售代表成為最讓企業頭疼的緊缺職位。”對于頭疼的原因,張靜也認為,人力成本的上升導致人才對工作的底薪要求開始提高,而在當前經濟緩幅恢復的環境下,這種要求無形中增加了企業發展的壓力。

    “而另一方面,銷售代表的高流動性也是讓企業頭疼的重要原因。”此外,張靜還表示,目前的銷售代表多為80后和90后,其中不少年輕人在從事銷售工作過程中,由于承受不了壓力,往往不僅不能促進銷售,還有可能讓客戶流失。


 

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