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首頁(yè) > 社群 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決 (群號(hào)：133923)

社長(zhǎng)：廖冠平創(chuàng)建于：2014-10-28 所屬行業(yè)：

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社群介紹：本群誠(chéng)邀東莞市總工會(huì)、廣東海法（東莞）律師事務(wù)所主任楊山律師特別助理，品派網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)，東莞品派實(shí)業(yè)投資有限公司法律顧問(wèn)廖冠平律師坐陣，從如何維護(hù)自身權(quán)益，如何防范規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，專(zhuān)注企業(yè)管理和勞動(dòng)法規(guī)研究，為群?jiǎn)T提供切實(shí)有效的法律幫助！

話(huà)題

共66篇話(huà)題

一覽背景調(diào)查中心 /人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)

公司可否就小明嚴(yán)重違紀(jì)的說(shuō)法解除勞動(dòng)合同？最新回應(yīng)：2014-11-17 15:59:11

小明2012年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年6月10日，小明接到公司的一份解...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún) /人力資源總監(jiān)

勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作，怎么確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系？最新回應(yīng)：2014-11-15 09:15:28

【案情】郭先生自2001年1月10日起在某房地產(chǎn)集團(tuán)公司(北京)任廣告創(chuàng)意總監(jiān)，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，并辦理了檔案、社保等手續(xù)。同年6月10日集團(tuán)公司將郭先生派至上海分公司任職，并由上海...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún) /人力資源總監(jiān)

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？最新回應(yīng)：2014-11-13 08:45:03

張某自從與原單位解除勞動(dòng)合同后，一直沒(méi)有找到工作，后來(lái)張某通過(guò)朋友介紹到一家私營(yíng)企業(yè)工作，私營(yíng)“老板”面試后，考慮到張某是朋友介紹的，就決定讓他來(lái)企業(yè)上班，每月發(fā)給其一定的報(bào)酬，雙方之間從未簽訂...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún) /人力資源總監(jiān)

申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案最新回應(yīng)：2014-11-12 08:52:07

一、案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某于2008年2月到被申請(qǐng)人某物流配送公司從事司機(jī)工作，被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún) /人力資源總監(jiān)

老板：注意你的發(fā)薪日最新回應(yīng)：2014-11-10 09:14:00

A公司是做高科技產(chǎn)品的，技術(shù)研發(fā)是A公司的核心命脈。于是，A公司就下血本，投資幾十萬(wàn)元逐個(gè)送技術(shù)研發(fā)部的精英骨干到國(guó)外去學(xué)習(xí)培訓(xùn)。送去培訓(xùn)前，A公司跟這些人都簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約金。A公...

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企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)咨詢(xún) /人力資源總監(jiān)

關(guān)于停社保這件事怎么處理合適？最新回應(yīng)：2014-11-18 12:30:04

員工9月30日簽訂離職手續(xù)，我們本地社保報(bào)停是10月5日，黃金周原因改成10月8日，當(dāng)時(shí)不知道這個(gè)原因沒(méi)有及時(shí)報(bào)停，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)從員工九月工資里扣除，個(gè)人承擔(dān)部分和公司承擔(dān)部分全從員工工資里扣除了，員工得知情況...

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