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面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的...

1. 老秦的表妹年前離職了。 離職原因并不復(fù)雜，他們單位事多又雜，動(dòng)輒加班，偏他們部門領(lǐng)導(dǎo)又不是個(gè)情商玩得轉(zhuǎn)的主兒，有時(shí)候費(fèi)勁巴拉干半天活兒，還不落好。總之，功勞全是他的，出了瑕疵就是...

現(xiàn)如今，社會(huì)壓力越來(lái)越大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，你是不是也曾感受過(guò)投了N多份簡(jiǎn)歷，卻如同石沉大海，沒(méi)有回聲，連個(gè)泡都沒(méi)有冒過(guò)？我們先不論工作能力、溝通能力、專業(yè)能力等因素，或許我們可以先嘗試從做一...

初入職場(chǎng)的新人常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個(gè)月內(nèi)跳槽現(xiàn)象頻發(fā)，這段時(shí)間常常被稱為職業(yè)的浮躁期。對(duì)于浮躁的狀態(tài)，有些新人不在意，認(rèn)為工作隨心選擇，有些新人則把責(zé)任全推自己身上，漸漸對(duì)...

第一篇：讓士兵會(huì)打仗——輔導(dǎo)第1段：新兵入營(yíng)——讓他知道來(lái)干什么的 （三天左右）1、給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方；2、開(kāi)一個(gè)歡迎會(huì)介紹團(tuán)隊(duì)里的每一人，相互認(rèn)識(shí)；3、單獨(dú)溝通：讓其了解...

工作地點(diǎn)北京

大概6-7年前，我服務(wù)于一家財(cái)富500強(qiáng)外企。我的上司——市場(chǎng)總監(jiān)，在那一年沒(méi)得到續(xù)約合同。 他的父母年事已高，孩子還在讀書，卻在已近不惑之年時(shí)被生活狠狠地砸了一記悶棍。 來(lái)自Intel的數(shù)據(jù)...

大家討論一下，簡(jiǎn)歷內(nèi)容是越詳細(xì)越好嗎

職場(chǎng)關(guān)系是一個(gè)永遠(yuǎn)無(wú)法回絕的問(wèn)題，人在職場(chǎng)飄，哪有不挨刀。林子大了，什么樣的鳥都有，尤其是這四種人，雖然不是小人，但也一定要小心提防，不知道哪天就會(huì)在背后黑你一下。 1、愛(ài)占小便宜有的人 喜歡貪小...

放松的周末過(guò)去了，周一開(kāi)始干活吧