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不限制工作地點(diǎn)，在任意環(huán)境下辦公可以提升生產(chǎn)率，全球98%的職場(chǎng)人同意這個(gè)看法，而正在享受這種辦公方式的人占62%。在保利通（Polycom）近期發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告里，91%的受訪(fǎng)者認(rèn)為視頻協(xié)作技術(shù)有助于改善人...

像《華爾街》和《甜心先生》那樣的電影都因緊張的談判場(chǎng)景而聞名于世，談判桌上大家大喊大叫、指手畫(huà)腳，也有人為了強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)而出手扔?xùn)|西。但是研究表明，憤怒的人往往會(huì)做出不合理的決定從而導(dǎo)致較低的...

半年一年就主動(dòng)跳槽的人，到工作5年后會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論你投了多少家單位，你的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)石沉大海，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)企業(yè)敢用你這樣頻繁跳槽的人。 最近采訪(fǎng)了一位優(yōu)秀的民企女老板，身著紅色連衣裙的美麗華集...

如今的人才大戰(zhàn)愈演愈烈，不同類(lèi)型的企業(yè)都奮戰(zhàn)在留住最年輕一代員工的各條戰(zhàn)線(xiàn)上。 與之前年代的員工相較而言，千禧一代員工沒(méi)有那么緊跟著老板。一項(xiàng)蓋洛普研究發(fā)現(xiàn)，出生于1980年至1996年間的人中...

史密斯先生特別怵打針，每當(dāng)發(fā)燒要打針，醫(yī)院新來(lái)的年輕護(hù)士總是說(shuō)：“史密斯先生別擔(dān)心，請(qǐng)卷起您的袖子，我盡量打的不疼，您不要怕~”，有時(shí)就沒(méi)這么走運(yùn)，上次遇到一個(gè)更年期護(hù)士，冷嘲熱諷：“老史你也是個(gè)...

似乎現(xiàn)代人變得越來(lái)越浮躁，動(dòng)不動(dòng)一份工作受了氣吃了點(diǎn)苦就會(huì)選擇跳槽換崗，看到別人跳槽成功，薪水上漲自己也會(huì)不甘心也會(huì)選擇跳槽，殊不知跳槽不是你想跳，就能跳的好看的。 不要為了錢(qián)而跳槽 ...

三月的求職黃金期，一年中你離夢(mèng)想公司距離最近的時(shí)機(jī)可能就在這個(gè)月出現(xiàn)，除了準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷之外，你還做了哪些努力？ 說(shuō)到底，求職就是一個(gè)把自己作為“商品”推銷(xiāo)出去的過(guò)程。作為設(shè)計(jì)師，尤其是...

你在工作中是不是偶爾覺(jué)得郁悶，沒(méi)有安全感，或者做什么事都力不從心？對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這種焦慮感往往在跳槽前的那段時(shí)期表現(xiàn)最為明顯。而如果一個(gè)人經(jīng)常這樣，甚至?xí)�出現(xiàn)器質(zhì)性的病變，比如容易睡不踏實(shí)，盜...

30+歲，正值職場(chǎng)上升期，卻也是職場(chǎng)的一道坎。有些人跨過(guò)這道坎的時(shí)候，飛升“上神”；有些人在跨這道坎的時(shí)候，卻摔的鼻青臉腫。 最近朋友圈傳的火熱的杭州男子就是個(gè)活生生的例子：因?yàn)镻PT做的太丑...

我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)工作中陷入低谷的人，為什么不早日跳槽呢？ 他和我說(shuō)，因?yàn)樵谶@家公司看見(jiàn)了自己的瓶頸，不管是能力上還是心態(tài)上的，所以必須在這家公司里這個(gè)職位上就把它擊敗。因?yàn)槿绻麕е鴨?wèn)題離開(kāi)...