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合同、交易及其記錄是我們的經濟、法律和政治體系中，起決定性作用的結構。它們保護資產并確定組織邊界（organizational boundary），建立并核實身份和歷史事件，影響不同國家、組織、社群和個人之間的互動，...

2016年初的時候我問過自己：“為什么我想實現職業成長卻一無所獲？”我發現答案極其簡單——時間都浪費在調整目標上了。 很多人忙忙碌碌一年下來發現，年初制定的職業發展目標根本沒完成，原因就是目...

多年來，我致力于研究一個問題：在這個越來越嘈雜和躁動的世界中，專業人士到底怎樣才能讓自己的能力得到認可？ 在準備撰寫專著的過程中，我采訪了超過50位不同領域的思想領袖，嘗試尋找值得借鑒的做...

如今，被投資者看上，真不一定是什么好事；要是被利益熏心的投資者看上，唉，那就一聲嘆息吧。 按理說，公司股票被市場高估，豈不是美事一樁：既提高了企業股票期權的價值，又證明了CEO決策得當……且...

現在看來，剛剛過去的2016似乎并不安分。臨近年，末一場火藥味十足的混戰隔空展開。 娃哈哈董事長宗慶后在一次節目中毫不客氣，直斥馬云新近提出的“五新”概念，表示“除了新技術以外，其他都是胡...

一個清華的女生發了一個紅包，想托大家幫忙找一下特斯拉公司人力資源的人。 她說投了一份簡歷應聘特斯拉市場部的職位，結果石沉大海沒有消息，希望能找到特斯拉內部人力資源或者市場部的人問問，她想...

1 故事一：合格率的檢查制度 二戰期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠...

明明心都飛到家里，飛到日本，飛到東南亞了，還要裝作埋頭苦干，熱愛工作，熱愛公司，熱愛領導。 明明在工作時間查假期旅行攻略和飲食攻略，等領導走過來的時候，趕緊切換成一篇一字未打的doc文件。 ...

許多職場人都曾遭受過職場“冷暴力”，如被團隊其他成員漠視，或者因為表現優異而遭遇他人的譏諷以及其他成員不配合工作等。職場“冷暴力”在每家公司中都很常見，遭遇職場“冷暴力”會嚴重影響工作質量，降低...

存在感有時候體現在別人贊賞的眼神里，藏在別人贊美的語言里，而要得到這些，你一定要有足夠的影響力，讓別人每碰到某方面的事情時會自然地想到你。從這個角度來說，有沒有存在感等于有沒有影響力，但這種影響...