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很多人職場(chǎng)人不理解這五險(xiǎn)如何交，或是有些糟糕的連含義都有可能不知道吧，有些人覺得無所謂，好像認(rèn)為公司沒有幫你籌備這個(gè)事，也就沒想這么多了，其實(shí)現(xiàn)在不認(rèn)為什么的東西，往往到最后就是成了關(guān)鍵的東西，...

雖然在有些人力資源的表示下，薪資不能作為管理員工的一個(gè)最佳的方式，但隨著這個(gè)社會(huì)的驅(qū)動(dòng)下，經(jīng)濟(jì)更加全球化時(shí)，我們不得不要面對(duì)這個(gè)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，只有把薪資作為員工生活中必不可少的條件，才能更好的管理...

這個(gè)時(shí)代，有人拿著國(guó)家規(guī)定的最低工資，也有人年薪數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至數(shù)千萬元，收入差距十分懸殊。怎樣提高自己的職業(yè)身價(jià)，摘取誘人的高薪金桃呢？ 很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇...

去年七月份，我進(jìn)來這家中建鋼構(gòu)有限公司的，現(xiàn)在算算已經(jīng)有一年多了，但是我的工資一直都是那個(gè)數(shù)，從來沒有增減過。 就剛剛剛開始還好，可是半年過去了，越來越覺得公司對(duì)我不公平，為什么實(shí)質(zhì)上的升...

公司最喜歡這樣的人！ 跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要， 公司的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)！ 心懷感...

當(dāng)HR和你談到工資這一環(huán)節(jié)，恭喜你，你已經(jīng)成為準(zhǔn)候選人了。但是，在這場(chǎng)斗智斗勇的博弈中，談不攏，還是有可能失敗的。想要獲得更好的工資待遇，你需要了解下面這些套路。 沒做準(zhǔn)備，只能低報(bào)工資 ...

上班工作后，總會(huì)有能力的提高，當(dāng)自己的能力提高，卻等不到公司的主動(dòng)提薪的時(shí)候，我們就要向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的申請(qǐng)。可是這個(gè)加薪的事，并不是說一聲就可以了，我們需要寫申請(qǐng)寫。那么，加薪的申請(qǐng)理由需要如何...

工資低，加班才能提高收入 現(xiàn)在加班時(shí)間比較長(zhǎng)的行業(yè)普遍是能力資本水平比較低的行業(yè)，餐飲、服務(wù)業(yè)、建筑工人這一塊。勞動(dòng)者之所以愿意加班，很大程度上，是因?yàn)榛�本工資太低，不加班的工資不足以支撐他的...

1、面試時(shí)，談好自己的需求及最低要求。 有人為了能盡快入職，在面試談薪資時(shí)，表現(xiàn)的十分大方，或者就是非常含蓄。結(jié)果，一過試用期發(fā)覺自己當(dāng)時(shí)談低了。為了不浪費(fèi)企業(yè)以及自己的時(shí)間，因此，當(dāng)面試進(jìn)入最后...

如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個(gè)人的答案都是“yes”，如果我繼續(xù)問：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會(huì)加倍”，我想有一些人可能會(huì)沒把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個(gè)人的收入一定會(huì)...