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當我們主導面試時，不管是結構化面試、半結構化面試還是非結構化面試，都需要對面試問題進行梳理和設計。面試官們的專業(yè)度，不僅在于傾聽，更多在于提問。如何設計出 “穩(wěn)、準、狠” 的面試問題，是職場面試...

一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司的HR同行問我： “你也了解我們公司目前快速發(fā)展的狀況，隨著業(yè)務發(fā)展，各個部門都伸手要人。一旦用人要求提上日程，大家都會急著把人招聘到位。我們會幫著各部門進行初步的甄...

直到Offer發(fā)出之后，HR終于可以安靜地坐下來喝喝咖啡，回想一下最近的招聘成果，老板非常看重的某個崗位這次遇到了比較合適的候選人，薪資要求完全cover得住，一切看似完美。是的，“Offer”就像一針鎮(zhèn)靜劑，暫...

當今時代，人才很重要，但更為重要的是，我們是不是把招人這件事真正作為第一要務？ 創(chuàng)業(yè)公司一沒品牌，二沒資源，三是不確定的未來，要說有什么，只剩創(chuàng)始人的夢想和嘴了。誰該為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的招聘負最大責...

案例介紹 小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資...

幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。突然有人問：“誒，你工資多少？”“額……14K……”被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。圍觀者驚呼...

“閱人無數(shù)”這個詞最適合HR群體了。一些HR在知乎上分享了自己的經(jīng)歷，小官看完不禁高呼“你們上輩子大概拯救了銀河系吧！一顆賽艇啊！” 你隨便問 答不上來算我輸 有位朋友當時正讀研三...

招聘渠道是大家都比較看重的，然而又比較欠缺的資源。如何開拓招聘渠道？如何深度挖掘招聘渠道的潛力？今天給大家?guī)�來開拓招聘渠道的八個方向，讓你從這八個方向進行思考和尋找，從而拓寬自己的招聘渠道。網(wǎng)站...

加入一覽做招聘的時間剛好一年，碰到過不少“強拒”：有的說“抱歉我不想來了”，有的不接電話，還有些干脆利落之輩直接拉黑我的電話，有些甚至入職前當天跟HR玩＂失蹤＂。我不明白，為什么有些候選人拒絕我們...

HR跟獵頭們都會面臨一個問題，要如何提高簡歷投遞量呢？雖說簡歷多不代表合適的人也多，但至少選擇空間大一些，對吧？畢竟簡歷的投遞量都沒上去，怎么招到合適的人選？ 除了花錢置頂招聘廣告外，還要...