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職場(chǎng)上，跳槽現(xiàn)象很頻繁，這其中的原因有很大一部分是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題，但是其實(shí)很多時(shí)候，你跳槽前的公司對(duì)你的發(fā)展更有利，這就需要職場(chǎng)人士多關(guān)注一些比薪資更重要的事情。 ...

工作上多做一點(diǎn),不但自己進(jìn)步了,升職加薪自然而來(lái)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的阻礙升職加薪的十五種性格，希望你喜歡。 阻礙升職加薪的十五種性格 1.自足 只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿(mǎn)足。...

職位晉升：由已經(jīng)工作的畢業(yè)生回答是否獲得職位晉升以及獲得晉升的次數(shù)。職位晉升是指享有比前一個(gè)職位更多的職權(quán)并承擔(dān)更多的責(zé)任，由畢業(yè)生主觀判斷。這既包括不換雇主的內(nèi)部提升，也包括通過(guò)更換雇主實(shí)現(xiàn)的...

據(jù)2015最新報(bào)告，畢業(yè)后五年月薪過(guò)萬(wàn)的六個(gè)冷門(mén)本科專(zhuān)業(yè)是國(guó)際事務(wù)與國(guó)際關(guān)系、西班牙語(yǔ)、航空航天工程、建筑學(xué)、外交學(xué)、工程物理學(xué)，這幾門(mén)雖不是特別熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，但前景也是不錯(cuò)的。 一、國(guó)際事務(wù)與國(guó)際...

婚禮策劃師是為新人提供婚禮流程創(chuàng)意策劃、進(jìn)行婚禮現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等，幫助新人在婚禮中完成他們夢(mèng)想的核心執(zhí)行人員。根據(jù)婚禮新人和婚禮服務(wù)公司的要求，能獨(dú)立策劃婚禮方案，并能準(zhǔn)確地監(jiān)督策劃方案實(shí)施的全過(guò)程的...

福利并不只是一項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本那樣簡(jiǎn)單，但很多管理人員并未意識(shí)到這一點(diǎn)。在許多企業(yè)中，都是由首席財(cái)務(wù)官下達(dá)每年的福利成本目標(biāo)，再交由人力資源部門(mén)加以實(shí)施。最終，業(yè)務(wù)部門(mén)主管只會(huì)看到福利開(kāi)支不斷增加，但...

導(dǎo)語(yǔ)：日前，北京公布2015年全市職工平均工資，為77560元，月平均工資為6463元。不出意料，又有大批網(wǎng)友吐槽“被平均”、“拖后腿”。 正如很多人所說(shuō)，拿平均工資來(lái)反映社會(huì)普遍收入狀況是斷然不夠的，年復(fù)一...

什么是月光族，我想諸位都不感到陌生，雖然工作多年卻少有積蓄,工資也基本月月光。上海市民劉愛(ài)琴大學(xué)畢業(yè)后在一大型民企工作，已工作四年的她目前 年薪稅后約12萬(wàn)，但銀行卡里卻沒(méi)有一點(diǎn)積蓄。劉愛(ài)琴說(shuō)，自己...

在中國(guó)這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境下，主動(dòng)談加薪，并不是件容易的事。因?yàn)椋�一個(gè)弄不好就容易被惱羞成怒的老板，踢出大門(mén)。所以，個(gè)人建議，在談薪之前，最好給自己留一條后路或是找一個(gè)后路。 談薪也許會(huì)被憋死...

新的一年工作經(jīng)驗(yàn)又增長(zhǎng)了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問(wèn)題還是：我的薪水會(huì)漲嗎?我到底能拿多少錢(qián)?關(guān)于加薪的方法和技巧，現(xiàn)在想就這個(gè)問(wèn)題專(zhuān)門(mén)和大家系統(tǒng)地聊一聊。 兩種錯(cuò)誤...