7月6日上午，陽光很暖，正是周末好時光，長沙人力資源產(chǎn)業(yè)園的扎堆空間同樣人氣不減，在這里，一場精彩的管理沙龍正在這里上演。

      一直以來，不少人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是天生的。然而是否真的如此？領(lǐng)導(dǎo)力是否可以復(fù)制和標(biāo)準(zhǔn)化呢？本期長沙扎堆特邀趙曼麗女士，為從事企業(yè)管理、人力資源管理的朋友們，揭開領(lǐng)導(dǎo)力的神秘面紗。你會發(fā)現(xiàn)，“所有的知識，都可以通過學(xué)習(xí)來獲得；所有的技能，都可以通過訓(xùn)練而掌握”。活動一經(jīng)發(fā)布，便吸引了很多在職管理者報名。

     （趙曼麗老師精彩分享中）

      趙老師，武漢大學(xué)公共管理碩士，身兼多職，樊登讀書習(xí)習(xí)和風(fēng)授權(quán)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力授權(quán)講師和美國正面管教協(xié)會認(rèn)證家長講師等。“我希望讓80%的經(jīng)理人可以達(dá)到80分的水平。” “我希望通過今天的沙龍，改變大家以往依靠能人、依靠天才的管理理念，幫助更多管理者成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者。”對于今天的分享初衷，趙老師如是說。

       為了按時趕上學(xué)習(xí)，9點(diǎn)開始的沙龍，不少朋友8點(diǎn)多便到了扎堆。扎堆負(fù)責(zé)人蔣樂玲女士作開場歡迎介紹，并帶領(lǐng)學(xué)員們自我介紹。隨后，趙老師分別從“東西方領(lǐng)導(dǎo)力的差異”、“溝通視窗”、“管理者的角色認(rèn)知”、“傾聽讓關(guān)系更美好”、“正面反饋與負(fù)面反饋”等五個方面的內(nèi)容進(jìn)行闡述，并通過小組演練、案例解讀、情景模擬、視頻學(xué)習(xí)等多種形式與大家互動，不斷加深大家的理論理解和實操運(yùn)用。

（現(xiàn)場積極提問與探討）

      分享中，大家邊聽邊思考，并不斷拋出自己實際工作遇到的情景，“如何帶好一個新老員工各半的團(tuán)隊？”“技術(shù)型管理者如何提升自我領(lǐng)導(dǎo)力？”……大家敢于提問，并認(rèn)真探討。

      很快，一晃6小時即將結(jié)束，大家學(xué)習(xí)熱情依舊，還不覺得累。活動結(jié)束后，來自環(huán)保企業(yè)的招聘主管李女士，興奮地說，“這是我今年參加沙龍活動最投入的一次”。而已經(jīng)是湖南某建筑集團(tuán)的人力資源經(jīng)理劉先生說，“通過和組員的情景模擬，我確實找到了自己過去在團(tuán)隊管理上的漏洞，對自己很有啟發(fā)。而且今天學(xué)到的領(lǐng)導(dǎo)力是可操作、可復(fù)制、可標(biāo)準(zhǔn)化的……” 扎堆小編再次祝賀大家收獲滿滿，愿大家都能找到屬于自己的管理“魔方”。最后一起與老師來張合影留念吧！

      歡迎大家持續(xù)關(guān)注長沙扎堆最新活動，下期，我們再會。