坐標：北京 薪資：15-20K
崗位職責：
1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，并在此基礎(chǔ)上了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施
2、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議
4、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通
5、不斷關(guān)注國家及地區(qū)相關(guān)勞動規(guī)定，協(xié)助建立和完善勞動風險監(jiān)控機制，建立和諧員工關(guān)系
6、根據(jù)要求負責HR的其它項目型工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、5年以上hr工作經(jīng)驗，30歲以上
3、需具備的工作/項目經(jīng)驗：有人力資源各模塊管理經(jīng)驗或者HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、需具備的核心專業(yè)技能：熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。；
5、個人素質(zhì)：工作積極主動，細心、責任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強， 有很好的團隊合作精神
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