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10家世界500強企業在內的總計1046家企業前來“選秀”。盡管求職大軍突破了10萬人，但現場成交率僅為10.3%。 對此，有3家企業的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有 清晰的職...

1.詳細了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己...

1，網絡工程師：國家網絡技術水平考試(NCNE)是我國最高水平的IT認證，也是我國網絡方面惟一的政府認證，考試合格可獲得國家信息化工程師證書和美國國家通信系統工程師協會(NACSE)認證證書雙認證。考試分5個等級...

1.創意求職法--成功率86% 它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，...

面試中，一般會被問到職業生涯規劃。對這個問題該如何回答呢？可以根據自己應聘職位的實際情況對自己的職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法： 一 首先要知道面試官為什么要提出這個問題？...

有一個疑問：到底怎么做才能在職場中早日站穩腳跟再向前行進呢?這個問題顯然回答起來很復雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢? 1提出建設性的意見 過去，對上司唯命是從者往往能步步高升...

職場心態就是職場心態就是指在工作的時候對事物發展的反應和理解表現出不同的思想狀態和觀點。 世間萬事萬物,你可用兩種觀念去看它,一個是正的,積極的,另一個是負的,消極的,這就像錢幣,一正一反。為什么剛開始...

問題1 你認為我們企業是如何取得成功的？ 分析這個問題是用來判斷求職者是否對企業有所了解。招聘者之所以使用這個問題，其目的是為了剔除那些對這份工作不夠感興趣，或者不夠聰明、不能勝任工作的...

問題1 在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面？ 分析這個問題可以判斷你是否愿意開展研究工作，是否愿意發現信息并找到困難問題的解決辦法。 錯誤回答我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果...

現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們...